Abilità di adattabilità Risultati di apprendimentoClicca per leggere
Adattabilità e flessibilitàClicca per leggere
L'adattabilità è la capacità di essere flessibili e adattarsi ai cambiamenti di fattori, condizioni o ambienti. Essere adattabili è un'abilità molto apprezzata sul posto di lavoro. Guarda approfondimenti e pensieri sull'adattabilità e sul futuro del lavoro da parte di leader di tutto il mondo mini-documentary film. Alcune persone possono trovare l'adattamento facile, mentre altri potrebbero trovarlo più difficile. Se vuoi sviluppare questa abilità dentro di te, considera di acquisire fiducia in te stesso, vedere una prospettiva diversa, accettare che il fallimento accade. Adattabilità e flessibilità sono due termini molto simili che differiscono leggermente. Devi essere flessibile per essere adattabile, ma se sei flessibile questo non significa necessariamente che sei adattabile. In altre parole, la flessibilità è una componente dell'essere adattabili. Essere flessibili nella vita significa che puoi cambiare i tuoi piani e adattarti facilmente a nuove situazioni . Adattabilità sull’ambiente di lavoroClicca per leggere
L'adattabilità nell’ambiente di lavoro è la capacità di rispondere efficacemente a diversi scenari e sfide all'interno di esso. Diventare adattabili sul lavoro ti aiuta a rispondere a nuove situazioni, nuovi ruoli, nuovi progetti e nuovi clienti. Imparare a diventare più adattabili sul lavoro richiede tempo e attenzione, è più sul viaggio che sul risultato finale. L'apprendimento di competenze trasversali come l'adattabilità potrebbe non venire con la certificazione ufficiale o essere misurabile quanto le competenze tecniche, ma possono fare altrettanto, se non di più, per il tuo successo se sei leader o membro del team. Le persone adattabili sviluppano set di competenze, processi e quadri mirati che consentono loro di affrontare in modo rapido ed efficiente le diverse situazioni man mano che si presentano. Diventare adattabili sull’ambiente di lavoro ti aiuta a rispondere a nuove situazioni, nuovi ruoli, nuovi progetti e nuovi clienti. Man mano che sviluppi questo set di abilità, sarai in grado di affrontare qualsiasi cambiamento che ti verrà incontro. Il Center for Creative Leadership suddivide le competenze di adattabilità in 3 categorie: Adattabilità cognitiva, adattabilità emotiva e adattabilità della personalità. Flessibilità sull’ambiente di lavoroClicca per leggere
La flessibilità sull’ambiente di lavoro è la capacità di valutare gli eventi e adattarsi ai ruoli e alle attività o al lavoro offerto. La flessibilità sul posto di lavoro è un accordo di lavoro in cui vi è flessibilità per un dipendente su dove vuole lavorare, il tempo che lavorerà e come lavorerà. Esempi in cui entrambi i vantaggi E-E sono l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, maggiore produttività o essere più reattivi al cambiamento. Manager e leader di tutto il mondo passando dal modo tradizionale di lavorare al modo nuovo e moderno. Per esempio: opzione lavorare da casa, indipendenza sull’ambiente di lavoro o opzione accordo di lavoro. Le piccole imprese sono inclini ad adattare la flessibilità sull’ambiente di lavoro perché stanno cercando di ridurre i costi in termini di utenze e spese di affitto, hanno la libertà di farlo poiché le loro operazioni non sono così su larga scala e hanno un piccolo numero di persone da gestire. Esercizi e praticaClicca per leggere
Rispondi alle seguenti domande per vedere se hai adattabilità oppure determina se è un'abilità su cui potresti aver bisogno di lavorare di più:
Concediti 1 punto se hai risposto "no" a 1-3 e 1 punto per ogni "sì" per 4-8. Punteggi più alti potrebbero essere indicativi di modi di pensare meno adattabili e più rigidi. Dai un'occhiata ad alcuni esempi su come puoi costruire, affinare e far crescere le tue capacità di adattabilità attraverso esercizi e pratica: Esempio: Lascia il tuo ego fuori Pensiero analitico Le basiClicca per leggere
“’In media circa il 40 % della mente umana è costituito da dati, 30% di informazioni, 20%conoscenza, 10% di comprensione, e praticamente alcuna % di saggezza.” (Ackoff, 1989, 3). Original graphic by Hugh MacLeod @hughcards, extended by David Sommerville @smrvl
L’arte del pensareClicca per leggere
Cosa è la cognizione? La capacità di elaborare le informazioni attraverso la percezione, conoscenze acquisite attraverso l'esperienza, e le nostre caratteristiche personali che ci permettono di integrare tutte queste informazioni per valutare e interpretare il nostro mondo. È la capacità che abbiamo di assimilare ed elaborare le informazioni che riceviamo da diverse fonti (percezione, esperienza, credenze, ecc.) e convertirle in conoscenza. Include diversi processi cognitivi, come l'apprendimento, l'attenzione, la memoria, il linguaggio, il ragionamento, il processo decisionale, ecc., che fanno parte del nostro sviluppo intellettuale e della nostra esperienza.
La trappola chiamata ‘’sistemi di credenze’’Clicca per leggere
Apertura mentale, scetticismo nel pensiero criticoClicca per leggere
Disposizioni del pensatore criticoClicca per leggere
12 tratti personali su cui lavorare per diventare un pensatore critico flessibile, adattabile e complesso, e un individuo e un lavoratore resiliente e richiesto:
Pensiero finale Clicca per leggere
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