Adaptabilita Výstup vzdelávaniaKliknite pre čítanie
Adaptabilita a flexibilita Kliknite pre čítanie
Adaptabilita je schopnosť byť flexibilný a prispôsobiť sa meniacim sa faktorom, podmienkam alebo prostrediu. Adaptabilita je na pracovisku vysoko cenenou zručnosťou. Pozrite si postrehy a myšlienky vedúcich pracovníkov (lídrov) z celého sveta o adaptabilite a budúcnosti práce v mini-dokumentárnom filme. Pre niektorých ľudí môže byť adaptácia jednoduchá, zatiaľ čo pre iných môže byť zložitejšia. Ak chcete túto zručnosť v sebe rozvíjať, zvážte budovanie sebadôvery, vnímanie inej perspektívy a uvedomte si, že neúspech je súčasťou života. Adaptabilita a flexibilita sú dva veľmi podobné pojmy, ktoré sa mierne odlišujú. Ak chcete byť adaptabilný, musíte byť flexibilný, ale ak ste flexibilný, nemusí to nevyhnutne znamenať, že ste adaptabilný. Inými slovami, flexibilita je súčasťou adaptability. Byť flexibilný v živote znamená, že môžete meniť svoje plány a ľahko sa prispôsobovať novým situáciám. Adaptabilita na pracoviskuKliknite pre čítanie
Adaptabilita na pracovisku predstavuje schopnosť efektívne reagovať na rôzne scenáre a výzvy priamo na pracovisku. Byť prispôsobivý v práci vám pomôže reagovať na nové situácie, nové úlohy, nové projekty a nových klientov. Naučiť sa byť v práci adaptabilnejší si vyžaduje čas a sústredenie, ide skôr o cestu ako o konečný výsledok. Učenie sa mäkkým zručnostiam, ako je adaptabilita, nie je tak merateľné ako pri tvrdých zručnostiach, ale pre váš úspech môže urobiť rovnako veľa ak nie viac, ak ste vedúcim pracovníkom lídrom“ alebo členom tímu. Adaptabilní ľudia si vytvárajú cielené zručnosti, procesy a rámce, ktoré im umožňujú rýchlo a efektívne riešiť rôzne situácie podľa toho, ako sa vyskytnú. Keď si túto zručnosť osvojíte, budete schopní čeliť každej zmene, ktorá vám príde do cesty. Centrum pre kreatívne vedenie rozdeľuje adaptabilitu do 3 kategórií: kognitívna adaptabilita, emocionálna adaptabilita, a osobnostná adaptabilita. Flexibilita na pracoviskuKliknite pre čítanie
Flexibilita na pracovisku je schopnosť vyhodnotiť udalosti a prispôsobiť sa úlohám ponúkanej práce. Flexibilita na pracovisku je tiež pracovná dohoda, v rámci ktorej má zamestnanec možnosť sa rozhodnúť, kde chce pracovať, v akom čase bude pracovať a ako bude pracovať. Príklady, z ktorých majú prospech obidve strany (zamestnávateľ-zamestnanec), sú rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, zvýšená produktivita a lepšia reakcia na zmeny. Manažéri a vedúci pracovníci (lídri) na celom svete prechádzajú z tradičného spôsobu práce na nové a moderné spôsoby. Napríklad možnosť práce z domu, nezávislosť na pracovisku alebo praca na dohodu o pracovnej činnosti. Praktické príkladyKliknite pre čítanie
Odpovedzte na nasledujúce otázky, aby ste zistili, aká je vaša schopnosť adaptability:
Ak ste odpovedali "nie" na otázky 1 - 3, pripočítajte si 1 bod a za každé "áno" na otázky 4 - 8 si pripočítajte 1 bod. Vyššie skóre by mohlo svedčiť o menej adaptabilnom a rigidnejšom spôsobe myslenia. Pozrite si niekoľko príkladov, ako môžete budovať, zdokonaľovať a rozvíjať svoje schopnosti adaptability prostredníctvom cvičení a praxe: Príklad: Nechajte svoje ego za dverami Váš tím nedávno usporiadal kreatívny brainstorming, ale váš nápad nebol vybraný. Je normálne cítiť sa sklamaný. Ale namiesto toho, aby ste z toho zostali smutní, môžete sa rozhodnúť nechať to tak. Nechajte svoje ego za dverami a prijmite nápad, s ktorým sa váš tím rozhodol pokračovať. Týmto spôsobom vytvárate bezpečie pre ostatných, aby mohli vyjadriť svoju kreativitu unikátnejším nápadom. Zároveň sa učíte, že existuje viacero riešení problému a vy sa môžete prispôsobiť bez ohľadu na to, ktoré z nich sa posunie dopredu. Analytické myslenie Základy a umenie myslieťKliknite pre čítanie
“V priemere asi štyridsať percent ľudskej mysle tvoria údaje, tridsať percent informácie, dvadsať percent vedomosti, desať percent porozumenie a prakticky žiadna múdrosť ” (Ackoff, 1989, 3). Original graphic by Hugh MacLeod @hughcards, extended by David Sommerville @smrvl
Umenie mysliťKliknite pre čítanie
Čo je poznanie? Schopnosť spracovávať informácie vnímaním, skúsenosťami a našimi osobnými vlastnosťami, ktoré nám umožňujú integrovať všetky tieto informácie do nášho hodnotenia a interpretovania sveta. Je to schopnosť integrovať a spracovať informácie, ktoré dostávame z rôznych zdrojov (vnímanie, skúsenosti, presvedčenia atď.), a konvertovať ich na vedomosti. Zahŕňa rôzne kognitívne procesy, ako je učenie, pozornosť, pamäť, jazyk, uvažovanie, rozhodovanie atď., ktoré sú súčasťou nášho intelektuálneho rozvoja a skúseností.
Pasca zvaná presvedčenie (viera)Kliknite pre čítanie
Otvorenosť, skepsa v kritickom mysleníKliknite pre čítanie
Povaha kritického mysliteľaKliknite pre čítanie
12 povahových vlastností, na ktorých treba pracovať, aby ste sa stali flexibilným, adaptabilným a komplexným kritickým mysliteľom, odolným a vyhľadávaným človekom a zamestnancom:
Záverečná úvahaKliknite pre čítanie
Kontinuálne vzdelávanie a stratégie učenia sa Základy kontinuálneho vzdelávaniaKliknite pre čítanie
“Štúdium bez túžby kazí pamäť a nezachováva nič z toho, čo prijme.” — Leonardo da Vinci
Kontinuálne vzdelávanie:
Pozrite si toto krátke video a dozviete sa, ako podporiť celoživotné vzdelávanie vo vašom živote! Ako by ste pristupovali ku kontinuálnemu vzdelávaniu v každodennom živote? Pozrite sa na formy kontinuálneho vzdelávania: mentorské programy; partnerské diskusné skupiny; certifikačné programy; pracovné semináre; relevantné online / off-line zdroje t. j. odber informačných bulletinov, výskumné databázy alebo YouTube kanál vášho záujmu; stretnutia zamerané na budovanie tímu; konferencie; študijné programy na pracovisku; učenie sa učením niekoho iného a ďalšie. Odnaučenie sa (unlearning)Kliknite pre čítanie
"Žiadny problém nevydrží útok nepretržitého myslenia." — Voltaire
Stratégie učenia saKliknite pre čítanie
Pozrite si 6-minutové video s pravidlami Elona Muska a zistite viac o tom, ako sa učiť rýchlejšie.
ZáverKliknite pre čítanie
|
adaptabilita; flexibilita; analytické myslenie; kritické myslenie; kontinuálne učenie; mäkké zručnosti (soft skills)
Objectives/goals:Cieľom tohto modulu je predstaviť mäkké zručnosti, ktoré sú dôležité pre 21.storočie na pracovisku, vysvetliť ako ich možno zlepšiť a využiť tak v práci ako i v živote.
Kľúčové kompetencie 21. storočia na pracovisku
Časť 1: Adaptabilita
Sekcia 1.1.: Adaptabilita a flexibilita
Sekcia 1.2.: Adaptabilita na pracovisku
Sekcia 1.3.: Flexibilita na pracovisku
Sekcia 1.4.: Praktické príklady
Časť 2: Analytické myslenie
Sekcia 2.1.: Základy
Sekcia 2.2.: Umenie myslieť
Sekcia 2.3.: Pasca zvaná presvedčenie
Sekcia 2.4.: Otvorenosť, skepsa v kritickom myslení
Sekcia 2.5.: Povaha kritického mysliteľa
Sekcia 2.6.: Záverečná úvaha
Časť 3: Kontinuálne vzdelávanie a stratégie učenia sa
Sekcia 3.1.: Základy kontinuálneho vzdelávania
Sekcia 3.2.: Odnaučenie sa (unlearning)
Sekcia 3.3.: Stratégie učenia sa
Časť 1
Časť 2
Časť 3
https://www.youtube.com/watch?v=K_Mku_lciF0
https://www.youtube.com/watch?v=4dlq7HuUJtQ
https://www.youtube.com/watch?v=hXqqruJF9gI
https://www.youtube.com/watch?v=xJM_CQN8-ns
https://www.youtube.com/watch?v=lHaQtAXCckg
https://www.youtube.com/watch?v=DbjZEDR5EXI
https://www.youtube.com/watch?v=46CYtwXH_aE
https://www.youtube.com/watch?v=W9CcdjEqUag
https://www.youtube.com/watch?v=cqRoGpSGFwk&ab_channel=TheArtofImprovement
https://www.youtube.com/watch?v=BKfCUY_8-z0
https://www.youtube.com/watch?v=4hu-8yPo8Pg
https://www.youtube.com/watch?v=KtsCD4RQiLU
https://www.youtube.com/watch?v=IX0rxQ_1K0w
https://www.youtube.com/watch?v=CyEBdF7qDFo
https://www.youtube.com/watch?v=wixEGpznyG8
https://www.youtube.com/watch?v=xLkC-ODKQSc