Osobná organizácia je:

Povinnosť osoby.

Činnosť, ktorú má osoba vykonať.

Osobnostná črta.

Matica naliehavých a dôležitých úloh je známa aj ako:

Rozhodovacia tabuľka.

Eisenhowerova matica.

Matica Steva Jóbsa.

Osobná organizácia zlepšuje pracovný výkon, pretože:

Zvyšuje sa osobné sebavedomie.

Najdôležitejšie úlohy sa vykonávajú počas pracovnej doby.

Zlepšuje schopnosť vykonávať viac úloh naraz.

Pristupujte k úlohám slovami "rozhodol som sa..." namiesto "musím...".

Pomáha to vyhýbať sa nárokom na seba, čím znižuje stres.

Stanovuje odstup medzi pracovným a osobným životom.

Je to asertívny spôsob komunikácie s kolegami.

Človek má dnes urobiť štyri úlohy. Každú z nich klasifikujte ako A (veľmi dôležitá), B (dôležitá), C (nedôležitá). Iná osoba má urobiť tie isté úlohy a určí čas, ktorý strávi nad každou z úloh.

Tieto dve stratégie sa navzájom dopĺňajú a mali by sa používať spoločne.

Prvá stratégia je najúčinnejšia, pretože umožňuje zostaviť zoznam priorít.

Druhá osoba je tá, ktorá to robí správne, pretože na každú úlohu bude dostatok času.

Externý zlodeji času sú:

Stretnutia

Prokrastinácia a nedostatok cieľov

Prerušenia a naliehavé prípady

Interný zlodeji času sú:

Stretnutia

Prokrastinácia a nedostatok cieľov

Prerušenia a naliehavé prípady