Osebna organizacija je organizacija ali organizacija:

dejanje, ki ga mora opraviti oseba.

osebnostna lastnost.

obveznost osebe.

Matrika nujnosti in pomembnosti je znana tudi kot:

Matrika Steva Joba.

odločitvena tabela.

Eisenhowerjeva matrika.

Osebna organizacija izboljša delovno uspešnost, ker:

Najpomembnejše naloge se opravijo med delovnim časom.

Izboljša se sposobnost opravljanja več nalog hkrati.

Poveča se osebno samospoštovanje.

K nalogam pristopajte z besedami "odločil sem se za ..." namesto z besedami "moram ...".

Je asertiven način komuniciranja s sodelavci.

S tem se izognemo zahtevam po sebi in zmanjšamo stres.

Vzpostavlja razdaljo med delom in osebnim življenjem.

Oseba mora danes opraviti štiri naloge. Vsako od njih razvrstite kot A (zelo pomembno), B (pomembno), C (nepomembno). Druga oseba mora opraviti iste naloge in razporedi čas, ki ga bo porabila za vsako od nalog.

Prva strategija je najučinkovitejša, saj omogoča pripravo seznama prednostnih nalog.

Druga oseba je tista, ki to naredi pravilno, saj bo imela čas za vsako nalogo.

Obe strategiji se dopolnjujeta in ju je treba uporabljati skupaj.

To so zunanji tatovi časa:

Prekinitve in nujne zadeve

sestanki

odlašanje in pomanjkanje ciljev

Notranji tatovi časa so:

odlašanje in pomanjkanje organizacije

sestanki

prekinitve in nujne zadeve